Во вторник, 10 сентября в штаб-квартире ФПБ в торжественной обстановке состоялось подписание дополнений к Тарифному соглашению между социальными партнерами – Министерством ЖКХ и Белорусским профсоюзом работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.
Документ действует с декабря 2023 г., но назрела необходимость дополнить его новыми нормами. Они будут актуальны с 2024 по 2026 гг. Достигнутые накануне договоренности в присутствии профактива подписями скрепили министр жилищно-коммунального хозяйства Геннадий Трубило и председатель отраслевого профсоюза Юрий Дорогокупец.
Дополнения коснулись мер материального стимулирования для молодых специалистов, а также работников (бывших работников) предприятий отраслевого профсоюза, достигших установленного пенсионного возраста.
Таким лицам наниматель обязан выплатить единовременное денежное вознаграждение в размере и порядке, установленном коллективным договором, но не менее 5 базовых величин за каждый год в случае согласия на заключение или продление срока действия контракта.
– Мы давно обратили внимание на дефицит кадров в системе жилищно-коммунального хозяйства. Наверное, это самая больная тема для отрасли на данный момент. Поэтому привлечь молодежь и удержать те опытные кадры, которые имеются – основная наша задача. Обсудив все эти моменты с социальным партнером, мы приняли решение ввести мотивирующие выплаты, чтобы поддержать тех людей, которые хотят уйти на заслуженный отдых, но еще нужны на производстве, – поделился председатель Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Юрий Дорогокупец.
Он отметил, что профсоюз и профильное министерство находят разные пути, чтобы привлекать и удерживать кадры на предприятиях отрасли.
– Например, со своей стороны мы предлагаем, что если молодой специалист отработал положенный срок и продлевает контракт, чтобы он получал единовременные выплаты. Скажем, не менее 5 базовых величин за каждый год. Это минимум. Такая же норма коснется работников с большим опытом. То же самое условие теперь будет распространяется на тех людей, которые по востребованным специальностям могли бы еще работать. Давайте не будем лукавить, 63 года – это еще не тот возраст, когда человек уходит на пенсию и уже недееспособен. Он еще может работать и помочь своему предприятию, – подытожил Юрий Дорогокупец.
Стороны также установили уменьшение нормы выработки в течение полугода с начала самостоятельной работы с сохранением при этом заработной платы для выпускников учреждений профессионально-технического образования, молодых специалистам, молодых рабочим.
ПОДРОБНОСТИ СМОТРИТЕ В СЮЖЕТЕ 1prof.by
После официальной части, участникам презентовали выставку «Память поколений», которая проходит в Доме профсоюзов с 6 по 16 сентября и является продолжением проекта «Лица освободителей». Проект посвящен 80-летию освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков и направлен на сохранение преемственности поколений и сохранению исторического прошлого страны. В рамках инициативы, работники сферы жилищно-коммунального хозяйства на протяжении нескольких месяцев присылали в профсоюз фотографии и истории своих близких, которые прошли через войну.
Russian
Belarusian
English